HR generalista

Főbb feladatok

  • Dedikált  szakterületek, vezetők HR támogatása szakmai és operatív kérdésekben, szervezeti változások vagy egyéb HR intézkedések kapcsán;
  • Toborzás-kiválasztási folyamat teljeskörű menedzselése (hirdetések kezelése, jelöltek előszűrése, interjúk szervezése és megtartása, kapcsolattartás külső tanácsadó partnerekkel);
  • Aktív részvétel a beléptetési és kiléptetési folyamatban, munkaügyi osztály támogatása (állásajánlatok, munkaszerződések, adott esetben felmondások előkészítése, exit interjúk lebonyolítása), új belépők onboarding folyamatának támogatása, fejlesztése;
  • HR adminisztrációs feladatok ellátása (szerződésmódosítások előkészítése, nyilvántartások naprakészen tartása, ad-hoc riportok, statisztikák készítése);
  • Teljesítményértékelési rendszer működtetése, támogatása;
  • HR szabályzatok rendszeres felülvizsgálata, frissítése, új szabályzatok, folyamatok kialakításának menedzselése;
  • Részvétel szervezetfejlesztési projektekben, illetve egyes HR funkciók fejlesztésében.

Munkakör betöltésének feltételei

  • Felsőfokú, szakirányú, gazdasági vagy HR területen szerzett végzettség;
  • Minimum 2 év HR területen szerzett releváns szakmai tapasztalat - IT területen szerzett toborzás-kiválasztási gyakorlat előny;
  • Aktív, magabiztos angol nyelvtudás (írásban, szóban egyaránt);
  • Kiváló kommunikációs, kapcsolatteremtő és szervező készség;
  • Asszertív személyiség, csapatjátékos attitűd;
  • Proaktív hozzáállás, szakmai elhivatottság;
  • Precíz, pontos munkavégzés;
  • Magabiztos MS Office ismeret (MS Excel, Word).

Állás adatai

Állás azonosító: 1649
Pozíció pontos megnevezés: HR generalista
Munkavégzés helye: Budapest
Szakterület: HR
Szerződés típusa: Határozatlan idejű
Napi munkaidő: Teljes munkaidőben
Ossza meg vagy mentse el a kedvencei közé ezt az állást: HR generalista